，让“每月之星”成为标杆，激励全体职工相互学习、提升自我，进而形成良好工作氛围。

  每月之星通过“用微信进行投票”（占比30%）和“线%），两种评选方式，综合得分最高者胜出，现在就让我们大家一起来看一下八月的候选人吧！

  崔月琴2003年11月入职，目前是保管员班组的一名班长，该同志工作中勤奋认真、肯吃苦、积极上进，多次获得车间劳模、先进个人的荣誉称号，工作表现优异。

  她熟练掌握仓储管理的各项操作技能，在人员管理方面，根据仓库现有人员岗位来优化，重新划分，按照“以老带新”的思路，将经验比较丰富的保管员分散至各个仓库，给新保管员树立榜样，提高新保管员现场管理上的水准；在库区管理方面，统筹安排、合理规划，实施小品种上架管理、安装重型横梁式货架、整合库区资源等，逐步提升现场合规性及管理水平。

  王鑫，现为设备管理处技术攻关组与公用班组组长。2017年7月入职，先后担任过设备专员、检修工程师与设备班长。工作期间主动学习，兢兢业业，从一知半解到专业精通，快速成长为科室骨干。

  在担任检修工程师一职期间，正逢固体制剂2号车间新增条袋包装线。为保证设备正常运行，生产效率持续提升，近半年时间里，每日工作时长超12h，顺利完成条袋包装线的安装、调试，确保设备的稳定运行。

  为加快配方颗粒项目的推进，在人员紧缺的情况下，每天加班加点查阅、撰写材料，最终在规定的时间内完成了19台设备URS撰写与采购工作，为配方颗粒项目的顺利推进提供了有力的保障。

  2020年9月至今担任技术攻关组组长，负责车间自动化改造与疑难问题攻克。积极地推进配件自主加工修复，截止目前节约近25万元。2021年5月，在完成本职工作的同时牵头开展气雾剂车间项目改造工作，积极对接有关部门，快速推进图纸设计、设备采购、安全、职业卫生与环境评价三同时、现场拆除等工作，保证项目计划如期进行。

  2019年5月份入职，现担任人力资源部人事专员一职，先后负责培训管理、大学生/后备培养、学习型组织建设、招聘管理等工作。

  “适合的才是最好的”，在培训方面，积极开展需求调研，打破常规，持续改革，一直在优化培训课程，创新培训模式，引入沙盘演练、团队拓展等形式，让团队更加贴近业务。完善人才教育培训机制，一直在优化人才教育培训体系。推进技能人才教育培训，联合泰州技师学院开展技能等级认定，提升职工技能水平，2020年近200名员工高级药物制剂工等级评定成功。

  今年上半年，在部门架构调整与人员变动的情况下，主动承担重任，接手招聘工作并迅速进入角色，梳理部门编制、做好院校对接、保持合作跟进。为保证各部门人员招聘及时率，顾不上休息，积极对接各招聘会，推进校企合作，保障人员补充及时。同时作为部门后备，主动承担任务，在项目实操中，提升综合能力，协助领导推进各项工作。通过努力，更是获得2021年年中劳模称号。

  2021年7月，脱岗至集团带队21届大学生入职集训，作为排长参与过程管理，分解连队任务，制定排、班工作，牵头大学生完成各项任务，并获得“优秀排长”称号。在此过程中，不断学习借鉴集团人才培养的经验，提升综合素养，为公司的蓬勃发展更好地贡献力量！

  杨桂芳，质量管理部QA文件管理员。2019年入职，先后担任中药材验收员、DMS系统优化专员、QA巡检员、QA文件管理员工作，工作期间认真负责，兢兢业业，表现突出。

  在担任中药材验收员期间，谦虚学习中药材的验收方法和鉴别方法，结合学校学习的中药材知识，能及时有效地发现药材问题，并且定期去龙凤堂验收处与老师傅交流学习，取长补短，提升药材鉴别能力。

  担任QA巡检员期间，积极解决现场问题，提升现场管理上的水准；产品质量有保障是工作目标，也是底线，在日常的工作中始终以最高的标准和要求规范自己，对车间违反GMP、工艺、SOP生产的，及时纠正并监督整改。作为QA，在部门任务繁重的时候，也会积极努力配合其他岗位人员的工作，如品质衡量准则的上线工作，不良反应报告的上报工作等。

  多岗位的轮岗，造就了她广泛又扎实的业务能力，在股份这块热土上，保持一颗纯粹之心，持续践行母校“团结、勤奋、求实、创新”的校训，仰望星空不断学习的同时，脚踏实地守好质量阵地；于集团发展的浪潮中，坚守为父母制药，为亲人制药的初心。返回搜狐，查看更加多